Online opleidingsbibliotheek

Geef medewerkers toegang tot leer- en groeitrajecten die hen vooruithelpen.

Ontdek een online bibliotheek met meer dan 50 leer- en groeitrajecten. Medewerkers kiezen of personaliseren een traject, volgen relevante opleidingen en bouwen stap voor stap verder aan hun ontwikkeling.

Ontdek de trajecten → Vraag een demo aan

✓ Bestaande opleidingsinhoud
✓ Personaliseerbare trajecten
✓ Voortgang opvolgen

▶

Traject gestartLeiderschap in de praktijk

50+

Leer- en groeitrajectenKies wat bij je rol past

Zoek opleidingen en trajecten...

Welkom in de bibliotheek

Ontdek je volgende traject

AanbevolenLeiderschapDigitaalCommunicatie

GroeitrajectStarten als leidinggevende6 leeronderdelen

LeertrajectAI slim inzetten5 leeronderdelen

GroeitrajectSterker communiceren4 leeronderdelen

Mijn actief traject 72% voltooid

Projectmatig werken

Een leerplatform voor de volledige organisatie

50+ trajectenPersoonlijke leerpadenVerschillende rollenGerichte rapportering

Opleidingsinhoud centraal

Eén plek om opleidingen en trajecten te ontdekken en volgen

Medewerkers krijgen toegang tot een bestaande bibliotheek met online leerinhoud. Ze zoeken op thema, functie of ontwikkelbehoefte en starten meteen met een traject dat bij hen past.

AI & digitale vaardigheden

Werk slimmer met AI, digitale toepassingen en nieuwe technologie.

Leiderschap

Ontwikkel de vaardigheden om mensen en teams te begeleiden.

Beter communiceren

Leer duidelijker samenwerken, feedback geven en overtuigen.

Persoonlijke groei & soft skills

Versterk zelfinzicht, veerkracht en professionele soft skills.

Projectmatig werken

Breng structuur in projecten, planning en samenwerking.

Commerciële vaardigheden

Bouw aan klantgerichtheid, advies en sterke relaties.

Voorbeeldcategorieën. Vervang of bevestig deze op basis van het definitieve opleidingsaanbod.

Voorbeeldtraject

Groeien in leiderschap

5 niveaus

Een traject begeleidt een medewerker door vijf duidelijke overgangsniveaus, van Rookie tot Expert.

1Rookie

2Beginner

3Gevorderd

4Competent

5Bekwaam

★Expert

VoorbeeldovergangBeginner → Gevorderd

Ontwikkel voldoende inzicht en praktijkervaring om zelfstandig leidinggevende situaties aan te pakken.

✓ Acties▶ Opleidingen↗ KPI’s

Meer dan 50 trajecten

Geen losse opleiding, maar een groeipad

Elk traject begeleidt een medewerker door vijf overgangsniveaus: van Rookie naar Beginner, naar Gevorderd, Competent, Bekwaam en uiteindelijk Expert. Per overgang krijgt de medewerker een korte uitleg en kunnen acties, opleidingen en KPI’s worden gekoppeld.

✓ Vijf overgangsniveaus✓ Acties per niveau✓ Opleidingen en KPI’s✓ Duidelijke groeibeschrijving

Zoek in het aanbod →

Blended & on-demand learning

Wat zit er in een traject?

Een traject combineert verschillende manieren van leren. Medewerkers bouwen op eigen tempo kennis en inzicht op, passen die toe in de praktijk en sturen bij met reflectie, feedback en ondersteuning.

◎

Zelfreflectie

Sta bewust stil bij ervaringen, keuzes, sterktes en groeipunten en zet inzichten om in ontwikkeling.

↔

Leren van collega's

Wissel kennis, ervaringen en aanpakken uit en ontdek andere perspectieven en werkwijzen.

▤

Zelfstandig leren

Verdiep onderwerpen via artikels, video's, boeken, handleidingen en digitale leerbronnen.

▷

Leren in de praktijk

Pas kennis en vaardigheden toe in echte of realistische werksituaties en stuur bij.

◌

Feedback ontvangen

Maak zichtbaar wat werkt en waar groei mogelijk is. Verwerk feedback en pas ze opnieuw toe.

◇

Leren van experts

Krijg toegang tot praktijkkennis en duiding van ervaren collega's of experts.

▣

Formele opleiding

Leer via workshops, trainingen, webinars en online opleidingen en pas inzichten toe.

↗

Doelbewust oefenen

Werk gericht aan een vaardigheid. Herhaling, feedback en bijsturing versterken het resultaat.

✦

AI-ondersteund leren

Gebruik AI als leer- en denkpartner, met kritisch menselijk oordeel centraal.

Online en op eigen tempoOn-demand

Kennis én toepassingBlended

Gericht op duurzame groeiCompetentiegericht

Zoek in de bibliotheek

Vind opleidingen en trajecten die passen bij jouw medewerker

Zoek op een opleiding of traject en verfijn op thema, functie of competentie. Zo wordt relevante opleidingsinhoud sneller vindbaar.

Het aanbod wordt momenteel verder aangevuld. De zoekfunctie staat klaar om opleidingen en trajecten op een afzonderlijke resultatenpagina te tonen.

Zoek opleiding of traject

⌕

Type

Functie

De resultaten openen op een afzonderlijke pagina.

Zo start je

Twee startpunten, één duidelijk groeiproces

Medewerkers doorlopen hun eigen leer- en groeitraject. De organisatie zorgt voor de juiste inrichting, toegang en opvolging.

Onboarding medewerker

Zo begint een medewerker

1
Uitnodiging ontvangen
De medewerker krijgt toegang tot de opleidingsbibliotheek.
2
Vertrekpunt en groeirichting bepalen
De medewerker brengt in kaart waar die vandaag staat binnen de functie en waar verdere groei gewenst is.
3
Passend traject bepalen
Op basis van functie, huidig niveau en groeidoel wordt een relevant traject gekozen en waar nodig gepersonaliseerd.
4
Aan de slag
De medewerker werkt aan acties, volgt passende opleidingen en doorloopt de leeronderdelen op eigen tempo.
5
Voortgang zichtbaar maken
Leeractiviteit, ontwikkeling en resultaten worden overzichtelijk gerapporteerd.

ORG

Onboarding organisatie

Zo begint een organisatie

1
Kennismaking
We bespreken de organisatie, doelstellingen, functies en leerbehoeften.
2
Leeromgeving inrichten
We stemmen rollen, competentieprofielen en prioriteiten af op de organisatie.
3
Medewerkers toevoegen
Gebruikers worden toegevoegd en ontvangen automatisch een uitnodiging.
4
Trajecten aanbieden en prioriteren
De organisatie maakt relevante trajecten zichtbaar en stemt ze af op functies en organisatiedoelen.
5
Gebruik en groei opvolgen
Teamleads, HR, L&D en management krijgen rapportering op maat.

Voor de volledige organisatie

Een leerervaring voor medewerkers, inzicht voor de organisatie

Iedere rol krijgt toegang tot de informatie die relevant is voor leren, begeleiden en opvolgen.

Medewerkers

Trajecten kiezen en personaliseren
Opleidingen volgen
Eigen voortgang bekijken

Teamleads

Leeractiviteit opvolgen
Gericht begeleiden
Voortgang per team bekijken

HR & L&D

Gebruik en deelname opvolgen
Trajecten ondersteunen
Gericht rapporteren

Management

Organisatiebreed overzicht
Inzicht in leeractiviteit
Rapportering op maat

Aanvullende ondersteuning

Alles om leertrajecten goed te ondersteunen

De opleidingsbibliotheek en de leer- en groeitrajecten blijven de hoofdzaak. Deze aanvullende functies helpen om het leren te personaliseren, begeleiden en opvolgen.

⌁

Trajecten personaliseren

Stem een bestaand leer- of groeitraject af op de medewerker.

▣

Certificatenbeheer

Bewaar behaalde certificaten en behoud het overzicht.

◉

Verschillende rollen

Geef medewerkers, teamleads, HR en management een passend perspectief.

↗

Rapportering op maat

Volg gebruik, leeractiviteit en voortgang gericht op.

✓

Automatische uitnodigingen

Geef medewerkers eenvoudig toegang tot de bibliotheek.

＋

Eigen initiatieven als aanvulling

Vul het bestaande aanbod waar relevant aan met interne leeractiviteiten.

Inhoud eerst

Een bestaande opleidingsbibliotheek, aangevuld waar nodig

De externe opleidingsinhoud en trajecten vormen de kern. Eigen leerinitiatieven kunnen aanvullend worden georganiseerd.

HoofdaanbodBestaande opleidingsbibliotheek Inklappen

Geef medewerkers toegang tot bestaande online opleidingen en samengestelde leer- en groeitrajecten.

Meer dan 50 trajecten
Blended en on-demand leren
Zelfstandig en op eigen tempo leren
Trajecten op verschillende niveaus

AanvullendEigen leerinitiatieven Uitklappen

Een belangrijk onderscheid

Wat we bewust niet zijn

De Opleidingsbibliotheek is geen lege softwareomgeving waarin je eerst zelf alle leerinhoud moet bouwen. De kern is een bestaande bibliotheek met leer- en groeitrajecten die medewerkers meteen kunnen gebruiken.

✓

De opleidingsinhoud staat centraal. Opvolging, rapportering en certificaten ondersteunen het leren, maar zijn niet het hoofdproduct.

Geen klassiek LMS

Niet in de eerste plaats software voor inschrijvingen, administratie of het beheren van verplichte opleidingen.

Geen lege contentcontainer

Je hoeft niet zelf vanaf nul een volledige opleidingscatalogus samen te stellen voor medewerkers kunnen starten.

Geen platform voor uitsluitend bedrijfsspecifieke opleidingen

Eigen leerinitiatieven kunnen aanvullen, maar de bestaande externe opleidingsbibliotheek en trajecten blijven de kern.

Geen verzameling losse video's

De inhoud wordt aangeboden in gestructureerde groeipaden met niveaus, acties, opleidingen, KPI’s, reflectie en praktijk.

Exclusief voor bedienden binnen PC 200 CEVORA-opleidingspremie

Werk je met bedienden binnen PC 200?

Dan kan je organisatie onder de voorwaarden van CEVORA mogelijk een premie aanvragen voor een licentie van een online leerplatform. De regeling is specifiek bedoeld voor bedienden die onder het paritair comité 200 vallen.

PC 200

De sectorvoorwaarde staat centraal. Alleen medewerkers binnen paritair comité 200 kunnen meetellen voor deze premie.

Tot € 200 per actieve bediende binnen PC 200 Minstens 1 minuut actief op het leerplatform Binnen 3 maanden na het einde van de licentieperiode aanvragen

Waarom de Opleidingsbibliotheek hierbij aansluit: de focus ligt op toegang tot bestaande externe opleidingsinhoud en leer- en groeitrajecten, niet op een pure softwaretool.

Bekijk de actuele PC 200-voorwaarden bij CEVORA ↗

Tijdelijk introductieaanbod

Bereken de prijs voor jouw organisatie

Kies het aantal gebruikers. De staffelkorting en tijdelijke lanceringsprijs worden automatisch verwerkt.

Aantal gebruikers25

30% lanceringskorting+ extra opstartkorting

Versleep de schuiver om de prijs onmiddellijk te berekenen.

Jouw prijs per gebruiker

€ 80per gebruiker
per jaar

~~€ 120~~ normale prijs per gebruiker per jaar

In deze prijs zitten twee voordelen: lancerings- en opstartkorting geen extra staffelkorting bij minder dan 50 gebruikers

Normale jaarprijs€ 3.000

Lancerings- en opstartvoordeel− € 1.000

Extra staffelvoordeel 0%− € 0

Jouw totale prijs per jaar€ 2.000

Totaal prijsvoordeel tegenover de normale prijs€ 1.000 33%

De berekening is op jaarbasis en start vanaf minimaal 5 gebruikers. De lancerings- en opstartkorting verlaagt de basisprijs van € 120 naar € 80 per gebruiker per jaar. Vanaf 50 gebruikers wordt daarop automatisch een extra staffelkorting toegepast. Voor meer dan 250 gebruikers geldt een voorstel op maat.

Klaar om te starten?

Geef medewerkers toegang tot opleidingen en trajecten die hen vooruithelpen.

Ontdek tijdens een persoonlijke demo hoe de opleidingsbibliotheek, trajecten, rollen en rapportering samenkomen.

Vraag een demo aan →Ontdek het aanbod

✓ Meer dan 50 trajecten✓ Persoonlijke leerpaden✓ Opvolging per rol